Bila Organisasi Menjadi Pentas Membina Persepsi
Realiti budaya kerja yang tidak sihat: Ada ketua yang terlalu sibuk mahu kelihatan penting, sampai terlupa tujuan sebenar sebuah organisasi dibina. Masa staf habis pada: meeting terlalu panjang tanpa hala tuju, arahan berubah-ubah ikut emosi, budaya “update” semata-mata untuk nampak bekerja, permainan imej dan politik dalaman, dan aktiviti yang lebih banyak membina persepsi individu berbanding …
